# Este Artículo Está Super...
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URL: https://twitter.com/charliesbot/status/1864142682702139820
Author: @charliesbot on Twitter
## AI-Generated Summary
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## Highlights
> Este artículo está super interesante, acerca de como el uso de la AI está teniendo impacto en las contrataciones en tech
> Vamos a desmenuzar este artículo en este thread
> #AI #tech
> https://t.co/IlNTPHbI8O ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142682702139820))
> Punto 1: Impacto en reclutamiento
> Reclutamiento está teniendo retos para encontrar buen talento
> Esto gracias a que hay candidatos que usan la AI para inflar su CV, lo que causando más esfuerzo y tiempo para filtrarlos y entender los verdaderos skills del candidato ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142683993985116))
> Punto 2: "Pretendiendo" con la AI
> Hay candidatos que usan la AI para hacer trampa durante la entrevista y tener un mejor resultado en casos donde explicitamente se les pide no usarla
> Esto también causa que los entrevistadores estén extremademente atento a cualquier sospecha ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142685118058691))
> En este punto es importante remarcar que el problema no es la AI por si misma, sino su uso cuando se pide evitarla para la entrevista
> Aunque también se menciona que los entrevistadores están encontrando patrones que permiten inferir si el candidato está usando la AI ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142686225354933))
> Casos como:
> - Pausas excesivas
> - Mirar fuera de pantalla
> - Respuestas roboticas
> También los procesos están cambiando! 🤯
> ChatGPT es muy bueno resolviendo preguntas de leetcode, y los entrevistadores están pivoteando a preguntas hechas a la medida, donde el éxito usando ChatGPT pasa del 73% and 25%
>  ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142687705944374))
> Punto 3: Impacto en la selección de CVs
> Muchos candidatos están enviando cover letters escritos por la AI
> Y aún más interesante, los CVs hechos por AI resulta que son obvios de descubrir! Al parecer, estos resultan similares a CVs de otros candidatos, y tienen demasiadas palabras que no agregan valor ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142689396248712))
> Ouch, y un punto fuerte: el pedigree está comenzando a tener un peso mucho mayor
> Ahora que muchos CVs están siendo generados por AI, las empresas están enfocandose en puntos como la Universidad donde estudiaron o en que empresas han trabajado
> Esto porque, si el CV con AI es paja, al menos la experiencia o el estudio es algo en lo que pueden apoyarse para darle adelante a un proceso de entrevista ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142690641957172))
> My friends, les recomiendo un montón leer el artículo
> Nos permite entender aún mejor porque entrevistar este año ha sido tan complicado, y sobretodo descubrir que puedes hacer en un mundo donde los CVs están siendo automatizados
> En estas circunstancias, ser un CV del montón no es la opción para brillar y pasar a la entrevista ([View Tweet](https://twitter.com/charliesbot/status/1864142691904442881))